多省份啟動公務員招錄面試 公務員面試怎么考？
公務員面試怎么考？
——“結構化面試”、“無領導小組討論”
根據各地此前發布的面試公告，公務員招錄的面試多采取“結構化面試”或“無領導小組討論”的方法，考生均為現場獲知題目，現場答題。
根據專家的介紹，結構化面試主要是考生在考試規則的指導下，根據考官的提問依次回答。無領導小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進行指定話題的討論，這不僅需要考生表達自己的想法，也要求考生能夠恰當的和其他考生進行互動。
“公務員招錄的面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。”華圖教育公考輔導專家李曼卿表示。
對于公務員招錄的面試考查內容，早在2001年，原人事部就曾印發《國家公務員錄用面試暫行辦法》，其中明確，公務員招錄的面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
到了2015年，中組部等三部門印發的《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》明確，省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。
此外，命制面試試題應制定工作方案，科學設置面試測評要素、試卷結構、試題數量等，測評要素根據招錄職位所需能力素質確定。
“近些年，公務員招考上逐步開始從組織匹配性向崗位匹配性進行轉變，力求能夠更好的對人才進行識別，做到人崗適配。”李曼卿分析。
資料圖：山西太原，參加公務員考試的考生走進考點。韋亮 攝
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