原標題：95后職場人離職率高，媒體：應辯證看待“秒辭”現象

　　年輕人的“秒辭”應是基于自己的職業規劃，找準了自己職業定位和未來發展方向后的理性行為。 資料圖

　　去年7月起，第一批“95后”本科畢業生踏入職場。都說年輕人愛跳槽，沒想到這么能跳?！秳趧訄蟆酚浾甙l現，近期就有多個研究報告同時顯示出95后職場人的高離職率。今年6月發布的《2018年中國大學生就業報告》也顯示，2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率，高達33%。

　　誠如媒體報道，在“任性”95后的眼中：穩定、前途早已經不是他們選擇工作的首要因素，興趣愛好才是重中之重。不管是生活，還是工作，他們都不愿意將就。一如《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》顯示，“興趣愛好”成為95后求職考慮的主要因素之一?？梢?，95后這些年輕人，有著他們獨有的時代個性。

　　年輕人的“秒辭”至少能夠說明兩點問題，一則面對著時代飛快的變革，他們有著足夠的勇氣和底氣，而其背后的信心就是良好的教育背景，以及與時俱進的學習能力；二則從社會大環境來看，包容性發展為各類人才出彩提供著平臺。于這些年輕人而言，工作環境不好、工作不順心、職場人際關系復雜，甚至就想歇歇等，就可以成為他們“秒辭”理由。

　　但同時，“秒辭”也應辯證來看。比如，理性的“秒辭”的自然值得倡導，至少明白自身需要什么、能夠干什么、為了什么等這些問題，且都應有成熟的回答才行。否則，一言不合，比如工作上出現問題，或者和領導有了矛盾，或者覺得自己職業倦怠了就“秒辭”，就是一種非理性辭職，不值得倡導。畢竟，無論從事何種行業非理性辭職，都不利于自身發展。

　　同樣，對于用人單位也應該正確認識年輕人的“秒辭”現象。比如，為這些年輕人是否提供了舒心的工作環境，倘若招聘時應允挺好，但到工作時卻是另一番模樣，“秒辭”只會讓人才流失，這就是用人單位的問題。還如，對年輕人“秒辭”現象，也應該多些善意的引導，以規避這些年輕人不理性下的“秒辭”，這也是人性化用工的彰顯。

　　再者，家長也應該對年輕人“秒辭”給予諒解。畢竟，一方面，因為時代使然，這些95后很有自己的個性，家長即便看不慣，也不應“敵對”，可以靜下心來聽聽他們的真實想法，并尊重他們的意見。另一方面，也應該認識到，孩子大了也應該給他們自由，讓他們在必要的“試錯”中，逐漸成長起來，以適應不斷變化的社會。

　　誠如媒體所言，如今是“自我選擇”的時代，國企還是私企，創業還是打工，年輕人自己說了算，干不爽了想跳槽很正常。不過，筆者以為，“秒辭”應是基于自己的職業規劃，找準了自己職業定位和未來發展方向后的理性行為。而靠“秒辭”逃避困難，甚至一山望著一山高卻自不量力，并不是理智之舉，更有可能荒廢了大好的青春芳華。

　　來源：楊玉龍/南方網