原標題：河南：女職工每月可享1-2天痛經假、發(fā)放至少35元衛(wèi)生費

　　痛經可休1至2天假；每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費；女職工在職場受到性騷擾進行投訴，用人單位應及時處理并保護其隱私……

　　日前，《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布，從女職工的生理實際出發(fā)，對女職工懷孕、休產假、生理期保護等多項權益進行規(guī)定，11月1日起開始施行。

　　發(fā)布

　　用人單位應預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾

　　俗話說，婦女能頂半邊天，女職工的權益一直是社會普遍關心的話題之一。

　　在女職工生育權利保護方面，《規(guī)定》要求，用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務，辭退女職工、單方面解除勞動（聘用）合同。

　　對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。

　　值得注意的是，對于職場“性騷擾”，《規(guī)定》也有具體要求，用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

　　關注

　　女生如果有痛經的情況可請1~2天的“痛經假”

　　在《規(guī)定》里，引發(fā)熱議的一項就是關于“痛經假”的規(guī)定。

　　《規(guī)定》要求，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。

　　用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。

　　然而“痛經假”卻讓不少女同胞“悲喜交加”。早在2017年，《浙江省女職工勞動保護辦法》就出臺了“經醫(yī)療機構證明患有‘重度痛經或經量過多’的，企業(yè)應給予女職工1至2天的帶薪休息”的規(guī)定，可據(jù)杭州媒體報道，20天過去后，“痛經假”的病假單在當?shù)蒯t(yī)院一張都沒開出。

　　聲音

　　有人為“痛經假”點贊有人卻不看好“痛經假”

　　雖然女職工在我省請“痛經假”，并不會像浙江一樣要到醫(yī)療機構開證明，但杭州的情況，也從側面反映了女性在職場工作的現(xiàn)實。

　　網(wǎng)友“小人物”就表示，對于私企來說，“痛經假”就像是一個童話，看似美好，但能實現(xiàn)的少之又少。也有網(wǎng)友擔憂，給女性的福利越多，將來求職的門檻就會越高，這對女性找工作是不利的。

　　在鄭州某企業(yè)做人力資源經理的孫女士也稱，她能夠理解“痛經假”這項舉措是對女性的關懷，“在很多企業(yè)中，有一項福利叫‘全勤獎’，顧名思義就是全月考勤都不存在請假、遲到、早退等現(xiàn)象，可見許多企業(yè)是并不鼓勵員工請假的。”她表示，因此，就算有“痛經假”的規(guī)定出現(xiàn)，很多時候，女職工出于對工作表現(xiàn)等各方面的擔憂，可能會放棄這個權利。

　　不過，還是有許多網(wǎng)友對這一規(guī)定點贊。網(wǎng)友“滄海1粟”說，這是女職工的福音，保護了女職工的權益。

　　還有網(wǎng)友表示，真的有痛經的可以給（休息），因為同為女性真心知道那個難受勁，有的人需要輸液，有的人會暈過去，真正特別痛的時候不見得可以用心工作。

　　鄭州大學第二附屬醫(yī)院一名醫(yī)生表示，女性在生理期內，身體機能確實受到一定影響，“痛經假”的規(guī)定很人性化，也表現(xiàn)出了對女性關懷和愛護的一面。

　　保障

　　用人單位違規(guī)可投訴相關部門應依法及時處理

　　《規(guī)定》出臺后，人們最多擔心的是如何保障各項福利政策能夠真正落實？如果用人單位不照做，如何維權？

　　對此，《規(guī)定》要求，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　女職工依法向人力資源社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。調查、處理的結果應當及時告知女職工。

　　用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　相關鏈接

　　“痛經假”，安徽、廣東、陜西等地已實施

　　其實，除浙江外，“痛經假”在其他省份也已出現(xiàn)。

　　2016年3月1日，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》就已經開始施行，對于“痛經假”是這樣規(guī)定的：對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經期休息期間，工資和福利待遇不變。其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，用人單位應當給予照顧。

　　去年2月，廣東省實施了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，規(guī)定從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。

　　《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》今年年初也在該省開始施行，關于“痛經假”的規(guī)定，與我省類似。

　　來源：河南發(fā)布