原標題：電商年會宣布強推“996上班制”引爭議，CEO還稱是好事？

　　來源：北京日報

　　繼新東方年會后，又一家企業的年會也火了！不過走的卻是另一種路子。

　　網傳杭州電商公司有贊近日舉行的年會上，公司高層突然宣布將實行“996上班制”，消息在網絡上傳播后引發廣泛關注。“年會開成了鴻門宴”，有自媒體發布消息和截圖稱，有自稱贊員工的網友表示，已經撥打市長熱線舉報。

　　1月27日，有媒體報道，有贊CEO白鴉發文回應此事稱，“幾年后回頭看，這次絕對是好事”。

 

　　年會發難

　　據網絡流傳的年會PPT圖片看，有贊的“996上班制”，即正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

　　隨后，又有網友爆料稱，有贊還在員工工作群中發布相關通知：從年會后的一周開始，實行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。

　　在知乎上有一個題為《如何看待“有贊”年會公開宣布996工作制？》的提問，其中一個匿名回答者稱自己是有贊年會的親歷者，并詳細講述了有贊高管在年會上的一些具體言論：

 

　　這位匿名回答者還稱有贊的高管在年會上說如何平衡工作與家庭的問題時，提及了任正非勸準備離職的高管離婚的例子。

　　這個例子其實是這樣的，當時華為副總裁李玉琢準備向任正非請辭，辭職的原因是因為身體健康和照顧家庭，而任正非則對他表示挽留，李玉琢和任正非兩人的對話還曾被曝光：

　　任正非說：“那你可以叫你愛人來深圳工作嘛！”

　　李玉琢說：“她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京了。”

　　任立刻說：“這樣的老婆你要她干什么？”

　　這段話后來被傳開后，就有了“任正非勸高管離婚”的說法。

　　眾人吐槽

　　不出意料，有贊這一波操作引起眾多吐槽。

　　有網友表示，工資不變直接996就相當于集體降薪，這哪是年會，分明就是鴻門宴！

　　也有網友表示：延長工作時間是變相的裁員手段，感覺這是為了省裁員費，故意壓迫員工，讓員工自己走，這樣就不用給裁員補償了，HR真機智。

 

　　還有網友表示：“為了自己口袋里的錢犧牲員工的利益，違法執行996，一起投訴吧。”甚至有網友表示，要撥打市長熱線進行舉報，并呼吁更多公司內部員工及其它互聯網公司員工進行抵制反抗。

 

 

　　是否涉嫌違法？

　　互聯網行業競爭激烈，加班已成為標配，但像有贊這樣明目張膽告知實行“996工作制”的，并不多見。

　　2016年，58同城也曾推行全員“996工作制”，引發大量員工憤怒抵制，當時有不少自稱58同城員工的網友在CEO姚勁波的微博下留言，要求他給出解釋。公司后來回應稱，每年的9、10月份都是平臺業務流量的高峰階段，因此每年的9、10月份都會有常規性的動員。集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作。

　　根據中華人民共和國勞動法第三十六條，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　“996工作制”明顯超出了勞動法有關規定的工時。

　　最新進展

　　1月27日下午，有媒體報道，有贊CEO白鴉在自己的微信公眾號“白鴉”發文《只是聊聊 enjoy》，算是對上述事件的間接回應。他在朋友圈轉發此文時表示：幾年后回頭看，這次絕對是好事。讓更多人了解了有贊文化，也會讓人才想進時謹慎考慮，不至于來之前和來之后不一樣。

　　他還透露，有贊HR（人力資源部）有個硬規定，“面試的時候必須告訴面試者有贊很多人都壓力挺大，有贊對人的要求是什么，這里不安逸”，目的就是“我有責任告訴你我是什么樣的，甚至放大我的缺點絕不能哄著你來，最后呆一段時間不開心的走”。

 

 

　　以下是白鴉主要觀點：

　　1

　　接下來在很多基礎崗位上只招聘年輕人，超過一定年齡的人都必須經過CEO白鴉面試。白鴉調侃稱自己確實沒時間面試。

　　2

　　我們有一半的人是技術，有大半的技術每天晚上9點多才離開公司。9點半下班的打車公司付費，是給這部分工作到很晚的小伙伴們的補貼。全員正常上下班都報銷打車的公司應該不會存在。也因此我們設置了“周三家庭日”，要求大家周三早點回去陪家人，別呆在公司。

　　3

　　白鴉想把打掃工位和會議室的阿姨取消了，在他看來，一個有戰斗力的軍隊怎么能后面跟著一群保姆的。“在有贊沒有保姆”，自己的問題應該自己解決，你用完的會議室、你的工位應該自己打掃。

　　4

　　約定早上九點半上班，偶爾遲到沒關系，只要別一層樓都大規模的遲到。

　　5

　　2018有贊的人數翻了一倍，出了不少問題，但還不是災難現場，算是做的不錯。不過在招聘上，文化宣導上，有很多欠缺。

　　6

　　任何一個人加入這家公司，我有責任告訴你有贊是什么樣企業文化，“至于你是否認同我們的文化，那是你的事情，我影響不了。每個人都有自己的原生家庭、成長環境、職業履歷，都有自己的文化和價值觀，我們不能試圖去改變別人。”

　　7

　　2019年，如果某個季度實在太忙，說“這個季度OKR考核省了”，也許可以接受，但關于價值觀的考核絕不能省。

　　8

　　一個人連續休息十天，會需要很久再回到工作狀態。所以，有贊會要求大家如果在7天長假的前后請假超過3天，跟CEO報備一下，“報備不是我要為難你，我甚至也不可能記得這么多人每個人叫什么是誰請長假了，而是我需要感受到咱們整體的休長假比例。我們選擇了創業公司，就是選擇可能對生活照顧不夠。這是我一定要跟大家說清楚的。你可以不認可，但我們不要哄著你。”

　　9

　　任正非有個段子（關于跟李玉琢說陪不了家人要離職，任跟他說“干嘛離職，你可以離婚啊”），任正非把事業心發揮到了極致，我們不能那么干，講這個段子不是說我們也能這樣，但我佩服華為只招味道一樣的人的原則。