東南網4月7日訊（本網記者 張立慶）2021年1月26日，人力資源社會保障部辦公廳印發了《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發〔2021〕7號，以下簡稱《指引》），為更好引導企業學習運用《指引》，建立健全適應本企業發展需要的符合技能人才特點的工資分配制度，省人力資源和社會保障廳聯合省總工會、省企業與企業家聯合會、省工商業聯合會制定了《福建省落實技能人才薪酬分配指引工作方案》。

《方案》要求，各地要積極組織協調勞動關系三方工作人員培訓，全面準確掌握《指引》，提高對企業服務和指導的能力水平；加強對企業經營者和人力資源管理人員的培訓，引導企業遵循《指引》中技能人才薪酬分配原則，建立體現技能價值導向的薪酬分配制度。在指導企業運用《指引》時，既可以根據企業需求，指導其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導企業以不同技能群體為重點，有側重有步驟地完善一般技能人才或高技能領軍人才的薪酬分配制度，推動企業建立健全技能人才薪酬分配體系。通過為企業提供更多更好的指導服務，增強對企業內部分配政策的影響力，不斷提高對本地企業技能人才薪酬分配的指導實效，實現政府、企業、個人在收入分配上的多贏。

各地要從地區經濟布局、企業情況、技能人才狀況等實際出發，以本地制造業企業為切入口，以本地經濟發展主導行業、技能人才集中的行業企業為重點，以企業數量較多、經濟較為發達的地區和企業集聚的工業園區和產業園區為著力點，以積極性高、人力資源管理基礎較好的國有企業、大型民營企業為突破口，特別關注新注冊、重組、技能人才隊伍建設較好的企業，認真選取樣本企業（具體數量：福州、廈門、泉州各選取3-5家，其余各地選取1-3家），指導企業根據自身實際，參考運用《指引》建立健全適應企業發展需求的技能人才薪酬分配體系。通過總體謀劃，分類實施、分步推進，突出重點、關注新企，促進《指引》落實。

各地要充分發揮協調勞動關系三方成員單位的作用，整合人社部門勞動關系和職業能力建設等相關職能的資源，加強與國資、工信、交通、住建等行業主管部門及行業協會的溝通協調，借助第三方公司、高校、研究機構等專業力量，共同開展培訓、宣講、咨詢服務等合作，提供專業性、個性化指導服務。