寧化建立干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制
根據(jù)中央《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》的通知精神，更好地關(guān)心、愛護(hù)干部，該縣積極探索干部監(jiān)督新途徑，出臺干部問題預(yù)警制度，把監(jiān)督的關(guān)口前移，變事后問責(zé)為提前預(yù)防，增強(qiáng)干部監(jiān)督管理實(shí)效性。
據(jù)了解，列入預(yù)警的內(nèi)容，主要是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活、作風(fēng)等的苗頭性、傾向性問題。包括8個(gè)方面：在屆中、屆末和日常考察中，了解到在“德、能、勤、績、廉”等方面存在一定問題的；對領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的；在民主測評中“基本稱職”和“不稱職” 得票率之和超過30%的，或“不稱職”得票率超過20%的；近年來民主測評排名有明顯下降的；連續(xù)兩次在民主測評中，列所在班子成員倒數(shù)第一位的；群眾來信來訪反映比較強(qiáng)烈的；通過干部監(jiān)督聯(lián)席會議等渠道了解到有不良行為的；有輕微錯(cuò)誤但不構(gòu)成違紀(jì)違法行為的；在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在一定問題的；年度考核評定為“基本稱職”或“不稱職”的。
預(yù)警措施包括四個(gè)方面：對反映的有關(guān)問題，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實(shí)向縣委組織部作出書面回復(fù)，并限期整改；進(jìn)行批評教育，有針對性地進(jìn)行約談，或?qū)嵭姓]勉；在班子考察和干部教育管理日常工作中重點(diǎn)關(guān)注，實(shí)行跟蹤管理；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，適當(dāng)進(jìn)行交流或輪崗。
管理辦法是建立干部預(yù)警問題檔案，由縣委組織部內(nèi)部掌握，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期召開會議，對預(yù)警問題、措施以及成效等進(jìn)行分析研究、提出對策。（羅旺水）
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