寧化面向全縣遴選5名科級職位考察對象并實行差額票決
據(jù)了解，遴選職位包括：縣委機構(gòu)編制委員會(縣政府機構(gòu)編制)辦公室副主任1名、縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組(縣人民政府農(nóng)村工作)辦公室副主任1名、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(縣政府安全生產(chǎn)委員會辦公室)副局長(副主任)1名、縣人事局副局長1名、縣勞動和社會保障局副局長1名。參加遴選人員必須是45周歲以下、具備大專以上文化程度，且現(xiàn)任副股以上職務(wù)的縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員。
遴選職位采取縣處級領(lǐng)導(dǎo)提名、組織部門提名、基層黨組織提名、群眾提名和個人自薦提名等方式進行。根據(jù)提名情況，縣委組織部進行資格審查，審查合格并經(jīng)本人確認后進入筆試。每個遴選職位的開考比例為1:5。考試包括筆試與面試，總成績滿分為100分，其中筆試40分，面試60分。依總成績從高分到低分的順序，按1:3的比例擬定為考察初步人選，經(jīng)單位民主測評、推薦后確定為考察對象，并在政務(wù)網(wǎng)、寧化在線網(wǎng)公布。由縣委組織部派出考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。最后，通過縣委書記辦公會醞釀、縣委組織部部務(wù)會差額提名、縣委常委會無記名差額票決決定任用的人選并進行公示。
在全縣范圍提名，并能通過考試、考察，由縣委常委會無記名差額票決遴選科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在寧化尚屬首次，是對深化競爭性選拔干部，提高選人用人公信度的一次有益嘗試。（張林勇）
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