“悠悠翠江水，綿綿故鄉情，村（社區）‘兩委’換屆邀您揭榜……”連日來，一封寧化縣委組織部致外出鄉賢的信，在大學畢業生葉燕珍的朋友圈“刷屏”了。看完信后，葉燕珍決定放棄大城市發展機會，回鄉競選村主干。

昔日雁南飛，今朝鳳還巢。除了葉燕珍，64歲的退休廳級干部曹祥敏、36歲的經商精英吳志勇也都愿意回到家鄉，造福桑梓……眼下，全縣有意愿回村任職的鄉賢已有31人，其中廳級干部2人、處級干部6人、經商人員16人。

寧化縣是勞務輸出大縣，常年有大量的人群在全國各地經商務工求學。為進一步拓寬村“兩委”人選來源渠道，寧化縣推行“鄉賢回歸”，回引本村在外的機關和企事業單位退居二線或退休公職人員及有品行、有業績、有情懷的外出務工經商人員進入村“兩委”班子。

鄉村換屆工作啟動后，寧化縣構建“縣委領導帶頭抓、鄉鎮黨委書記具體抓、村黨組織書記主動抓”三級責任體系，采取“走出去、請進來”“線上聯系、線下拜訪”等形式，引導鄉賢回村任職，并按回鄉意愿、綜合素質、實際崗位需求進行分類，建立動態鄉賢人才數據庫。

針對回引對象類型，縣里進行分類制定措施，在職級晉升、評先評優、項目資金等方面給予政策傾斜，發放一次性安家費、生活補助及辦理人身意外傷害保險；安排1名縣鄉領導班子成員與回引對象“一對一”聯系，定期開展談心談話，及時幫助解決遇到的困難和問題；優先推薦返鄉任職優秀人才參加各級各類集中培訓、參觀學習等，幫助他們盡快進入角色，提升工作水平。

“推行‘鄉賢回歸’、人才回引，有助于推動村級組織活起來、動起來、強起來，給鄉村振興帶來‘活水’。”縣委組織部相關負責人說。

記者 雷露微 通訊員 王立友