章建明：餐飲業(yè)的邏各斯
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處世哲學(xué)：“用心對(duì)人，認(rèn)真做事”
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? ? “用心對(duì)人，認(rèn)真做事”，這是章建明的處世哲學(xué)。他是這么想的，也是這么做的。
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企業(yè)要充分信任員工。“人與人之間各不相同，要允許不同的人存在，適合企業(yè)發(fā)展的人才最終會(huì)留在公司。這正如公交車(chē)、司機(jī)與乘客的關(guān)系。乘客的上下車(chē)是很正常的現(xiàn)象，正如企業(yè)股東的更替。但是這一過(guò)程中，公交車(chē)和司機(jī)是一定要在的，車(chē)子壞了就修。平臺(tái)和掌舵手必然始終存在著。根據(jù)每個(gè)人的需求，符合其自身的價(jià)值理念的人就會(huì)選擇留下來(lái)。”章總的用人理念是“剩者為王”，適合的人自然會(huì)留下。而選擇留在公司的人一定是贊成京元的價(jià)值理念的人。“在內(nèi)心深處，把員工當(dāng)家人。只要你有困難，公司會(huì)盡一切努力幫助你。但是不能違背公司的道德底線，即對(duì)客戶的良心和誠(chéng)信?！?/div>
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與其他企業(yè)所不同的是，章建明不會(huì)每天到各門(mén)店視察，而這正是對(duì)門(mén)店工作人員信任肯定的體現(xiàn)。章建明說(shuō)：“用心，認(rèn)真做事可以感知到心。當(dāng)一個(gè)人用心、認(rèn)真的時(shí)候能讓人感受到?！?/div>
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章建明的用人原則是1、體諒員工，精神上高度認(rèn)同員工。2、有求必應(yīng)。京元公司為每個(gè)員工提供“標(biāo)準(zhǔn)房”宿舍，衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器等設(shè)備一應(yīng)俱全。章建明覺(jué)得，老板與員工的關(guān)系好應(yīng)表現(xiàn)在行動(dòng)上，不是停留在言語(yǔ)上。員工吃什么，老板也吃什么。員工有問(wèn)題，有訴求，就要為其提供可申訴的地方。隨著公司規(guī)模的日益擴(kuò)大，公司不同崗位的員工越來(lái)越多。公司經(jīng)常以部門(mén)為單位，組織各種活動(dòng)：郊游、野炊、K歌等……通過(guò)活動(dòng)，加強(qiáng)了公司的凝聚力，也加深了職員對(duì)公司核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)。
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【作者：佚名】 【責(zé)任編輯:麗勍】
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