寧化：“三部曲”助推青年干警成才
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? ? “人心齊，泰山移。努力打造具有寧化檢察特色的‘暖心文化’，營造‘和睦謀事、激情爭先、快樂工作、天天好心情’的文化氛圍。”該院檢察長黃小斌在談到培育特色檢察文化時這樣說。?
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? ? 與干警交心是“暖心文化”的基礎。每位青年干警剛進院時，所在科室的負責人、分管領導都會承擔談心人的角色，幫助干警盡快完成從校園到機關的環境轉變。同時，該院還注重培養干警的道德情操。每年春節去敬老院慰問孤寡老人已成為該院青年志愿服務隊的一項“保留節目”。?
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? ? 讓干警安心是“暖心文化”的保障。該院堅持做到“四必到”，即干警婚慶、生病、子女重大事件、父母病故等，檢察長或班子成員必須到場看望。在該院干警的婚禮上，在干警子女高考升學就業時，都能看見該院檢察長為干警送上祝福、鼓勁喝彩的身影。?
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? ? 使干警凝心是“暖心文化”的核心。該院建立“寧化檢察家園網”，成立以青年干警為主體的讀書社，組建了籃球、書畫等6個興趣小組，培養青年干警健康的生活情趣。2015年5月19日，寧化發生特大洪災，該院青年干警在搶險自救中發揮了主力軍作用，涌現出了婚假期間返院參與救災的黃柳萍等一批先進典型。?
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? ? 該院檢察長黃小斌表示:將繼續圍繞“兩提升五過硬”建設要求，持之以恒地關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年干警心聲，助推青年干警成長，讓檢察事業薪火相傳，生生不息。 (陳 欣)
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【作者：陳欣】 【責任編輯:麗勍】
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