近日，記者從寧化縣教育局獲悉，寧化縣教育局2022年公開招聘事業編制中小學幼兒園教師125名（含緊缺急需專業教師9名），現有860人報考，同比去年增加36.5%。

為何寧化今年教招報名人數會遠超往年？寧化縣教育局相關負責人介紹，根據福建省教育廳、中共福建省委機構編制委員會辦公室等4部門今年《關于進一步做好全省中小學幼兒園教師補充工作的若干措施》文件精神，寧化縣今年的教師招聘方案較往年有所不同，其中最大變化就是凡符合報名條件的具有碩士學位、教育部直屬高校師范專業、高考時屬寧化戶籍師范類專業本科及以上高校畢業生通過專項公開招聘，可以不參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試，采取“面試+考核”的方式確定人選。

“去年我因為筆試成績不夠理想，導致最后的整體綜合成績不高，最終沒能被招錄。今年寧化調整教師招聘條件，實施符合招聘條件的寧化籍師范類高校畢業生免筆試，這將讓我更有機會被錄聘！”閩南師范大學畢業生小張同學說。

招進來，留得住。近年來，寧化縣出臺了一系列教師激勵政策，其中對新引進的博士（或正高級職稱）、碩士（或副高級職稱）、教育部直屬師范大學師范類專業和取得教師資格證書的非師范類“雙一流”高校（專業）畢業生、緊缺急需專業本科師范生，本縣生源或戶籍的福建師范大學本科及以上學歷畢業生，給予每人每月500至3000元不等的人才獎勵補助，連續發放5年。2021年起，寧化縣加大班主任補助力度，按不同學段，每年補助班主任教師7000元或8000元，進一步提升教師的幸福感、獲得感、歸屬感。

“家鄉寧化今年的教招政策對我們師范類院校畢業生很有利，我對此次應聘很有信心。”今年即將畢業的福建師范大學學生小李同學說。

引進來，留的住，更要培養好。在為引進教育人才、留住教育人才出臺一系列激勵政策的同時，為實現教育人才隊伍持續發展，寧化教育部門加強與三明學院協作，開展新聘教師特別是非師范類畢業教師的教育教學專業技能培訓，常態化落實“育人、讀寫、信息、教研、課堂、口才”等六項教師新基本功訓練，形成“骨干幫教、學校負責、縣級管理”的管理體系。目前，寧化縣教育局正進一步完善教師全周期培養方案，實施青年教師“站穩講臺到站響講臺行動計劃”，為新教師提供長足發展的平臺，促進青年教師快速成長。

“為緩解師資緊缺問題，近年來我縣按‘退一補一加20%’比例招聘新教師，但師范類畢業教師占比不大。在今年的教師招聘中，我們出臺師范類專業本科以上高校畢業生免筆試的政策，將有效平衡新聘教師師范類與非師范類占比。”寧化縣教育局相關負責人說。

記者 賴全平 通訊員 邱加煒