9月19日，寧化華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地成功調(diào)解一起工傷勞動糾紛案件，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議。這是該基地建立以來，又一起運用“園區(qū)楓橋”機制成功調(diào)解的案件，維護了職工的合法權(quán)益，促進了社會和諧穩(wěn)定。

2021年10月13日，當(dāng)事人李某入職某建設(shè)工程有限公司。2022年4月15日，李某在粉刷圍墻時圍墻倒塌將其壓傷，被送往醫(yī)院治療。出院后，經(jīng)寧化縣人社局認(rèn)定為工傷，經(jīng)三明市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙八級。李某向公司表示希望得到合理的賠償，而企業(yè)則對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)存在疑慮，雙方在協(xié)商過程中矛盾逐漸激化。2024年8月29日，李某向開發(fā)區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地尋求幫助。

在得知這一情況后，基地高度重視，縣總工會、縣人社局、縣司法局相關(guān)工作人員共同組成專案處置小組，會商研判，及時組織職工維權(quán)律師團隊和職工方、企業(yè)方調(diào)解。調(diào)解人員首先與雙方進行了深入溝通，充分了解雙方訴求和分歧點。隨后，工會法律援助律師依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行了詳細(xì)解釋和說明，幫助雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

在調(diào)解過程中，縣總工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，耐心傾聽雙方意見，積極尋求雙方都能接受的解決方案。經(jīng)過多次溝通和協(xié)商，公司同意支付李某因工致殘八級除社保賠付以外的一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、醫(yī)療費、交通費、住宿費（扣除被申請人已支付的4.7萬元）共計人民幣10萬元，并簽訂了調(diào)解協(xié)議。雙方握手言和，本起勞動爭議案件得到圓滿解決。

為認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“把‘楓橋經(jīng)驗’堅持好、發(fā)展好，把黨的群眾路線堅持好、貫徹好”的重要指示精神，2022年6月，寧化縣總工會聯(lián)合縣人民法院、縣公安局、縣人社局、縣司法局、開發(fā)區(qū)管委會等六部門聯(lián)合成立“園區(qū)楓橋”寧化華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地。目前，基地共受理案件數(shù)5件，惠及職工數(shù)33人，為職工挽回?fù)p失27萬余元。

記者 張凌波 通訊員 邱煒