三、要著力樹立責任意識，打造嚴謹務實作風

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“團結、嚴謹、務實、進取”本人認為應是后勤團隊要樹立的精神，也應是我們工作的具體要求。團結出活力、團結出戰斗力、團結出成績、團結出干部。作風民主，善于合作是一個人修養和人品風范的表現。全體后勤人無論從事哪個崗位，做哪件事，都要發揚民主團結的工作作風，形成集思廣益、顧全大局、團結協作的工作氛圍。當前機關后勤的廣大干部職工團結協作意識較強，尤其是遇到突發問題，各責任部門、各科室都能表現出集體的力量，展現集體榮譽。然而，在有些工作中仍存在工作推諉，不顧大局，不講團結的不良風氣，甚至有個別同志在平時的工作中上班遲到、早退以及弄虛作假，馬馬虎虎，辦事不利，責任心差，服務意識不強等等，這些問題的存在不同程度地影響了機關后勤部門的形象，也影響了工作效率。因此，在新的形勢和任務面前，全體后勤人必須明確自己所肩負的使命和工作職責，嚴格履行規章制度，廉潔奉公，辦事公道，不謀私利；講文明，樹新風，謙虛謹慎；遵守職業道德、艱苦奮斗、愛護公物、團結合作。能針對后勤工作出現的新情況、新問題，不斷加以研究、克服，同時樹立起安全第一的思想，杜絕各種責任事故的發生，為后勤事業的發展提供嚴格的組織紀律保證。

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四、要著力樹立創新意識，強化開拓進取思維

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創新就是做出前人所未做出的事情，即拋棄舊的，創造新的。首先、表現為人的一種潛能的釋放；其次、表現在內在價值的體現；最后、達到創造素質的升華，如人的自我超越。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出：創新是一個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。這說明在后勤工作中能否拋棄計劃經濟舊的思維，避免“大鍋飯”，“等、靠、要”的舊陋習，將市場經濟新的理念引入我們實際工作中，創造性地開展工作，是衡量后勤人能力和水平的重要標志。所以，作為一個基層后勤管理工作者要積極鼓勵全體后勤人勇于探索、勇于實踐、敢為人先，自覺培養出創新的精神和作風。本人認為：一是觀念創新，沖破陳規，超越自我。要在打破常規中探索新路子，敢于從不同角度思考問題，敢于擺脫以往的工作套路，敢于走別人沒有走過的路，敢于運用別人沒有用過的方式，大膽地從實際出發，闖出新路子來；二是要從獨特的視角中拿出新見解，特別是后勤機關的重要科室、責任部門要充分把握政策，深刻領會上級意圖，完善好工作思路，為后勤工作的決策提供可靠、有效的工作方案和解決問題的最佳辦法。全體后勤人也要根據工作實際，調整思維，大膽突破，開創具有自身特色的工作新路，立足崗位節能降耗，控制成本，爭創效益；三是要在反復琢磨中提煉新經驗，學人所長，克已所短，努力做勇于科學探索，與時俱進，開拓創新的表率。

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五、要著力樹立紀律意識，實現規范有序運轉

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沒有規矩，不成方圓。后勤機關是各路人才的匯集地，也是由各崗位能人所組成的團隊，如果沒有嚴明的紀律和規章制度來約束，就根本無法開展工作。在大量的工作實例中，我們仍然會發現還有不少職工紀律觀念淡薄，辦事不力，責任心差，服務意識不強，甚至個別職工利用職務之便違法違規走上犯罪之路等等。由于這些現象的存在，給后勤機關的形象和工作效率造成一定的負面影響。因此，為了嚴肅機關后勤作風紀律和完善各項規章制度，作為機關后勤基層管理工作者必須根據后勤崗位實際，首先修訂和完善好單位內部的規章制度和工作紀律，制定出行之有效并可量化的崗位職責，從制度抓起，實行以制度管人、管事。其次從領導自身做起，凡要求每一個職工要做到的，領導必須先做到，在領導的帶頭和感召下，使廣大干部職工學有目標，做有榜樣。通過領導的示范帶頭和言傳身教，必將能形成一支遵章守紀的良好職工團隊。第三敢于善于挖掘身邊的典型，發現優秀人才，并在一定的范圍內給予表彰和獎勵，甚至給他們壓擔子，給他們有施展才華的舞臺和空間，讓廣大職工看到自身的價值，進一步促進良好機關作風的養成。第四嚴格執行工作職責，樹立令必行、禁必止的工作作風，保證黨的路線、方針、政策在本單位的貫徹落實，保證上級要求和任務以及后勤各項工作的全面實施，以此促進后勤工作的全面開展，真正樹立起政府窗口行業形象。

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總之，我認為，在這次深入學習實踐科學發展觀活動中，我們要把科學發展觀落實到我們的工作中，就必須把抓機關后勤管理服務，促進縣域發展作為機關各項工作的核心，不斷強化后勤機關的班子作風建設，工作作風建設；不斷提高后勤隊伍的綜合素質和工作能力。機關后勤工作必將呈現出嶄新的精神面貌，機關后勤工作者必將會以一流的工作業績，為我縣的政治、經濟和社會各項事業發展發揮出后勤人應有的作用。(劉利 ?寧化縣機關事務管理局局長)