中看不中用？部分95后畢業生被吐槽
“進寫字樓拿3000不滿意，進工廠拿5000不愿意”
“有的畢業生簡歷漂亮，但一到面試，問他們一些基本、具體的專業問題，竟然都回答不出來，要的薪酬卻比有工作經驗的人都高。”北京一家企業一位招聘人員嘆息。
這種現象并非個例。一些用人單位反饋，許多畢業生的專業能力與崗位實際需求還有一定差距，崗位匹配度不高。
一位國有施工企業從事人事工作多年的邢先生說，近幾年招的大學生“學得都偏理論，專業知識不扎實”，崗位匹配滿意度僅有70%。武漢銳科光纖激光技術公司人力資源部部長虞秀芬同樣稱，招來的畢業生跟企業需求對接有差距，并且缺乏創新意識。
“有些同學就是因為專業基礎沒有打好而失去競爭力。”上海一所高校就業創業指導與服務中心主任說，去年，深圳中學來校招聘，有130多位研究生競聘但全部落選，落選主要原因是專業考試成績差。根據學校調研，不少學生自我約束力差，將大量時間用在打游戲上，影響了學業。
“感覺招的大學生不少是眼高手低。”合肥科碩信息技術服務有限公司總經理王慶介紹，很多學生想進寫字樓做白領、拿高薪，但能力又達不到，“進寫字樓拿3000不滿意，進工廠拿5000不愿意”。
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【責任編輯:馬威】
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