中看不中用？部分95后畢業生被吐槽
“上不上班無所謂，成天工作不回家受不了”
“現在學生的責任心、事業心都不如過去，在他們眼里，辭職很正常；他們大都追求安逸的生活，培訓時跟他們講老一輩人奉獻吃苦的精神，他們反問為什么那么傻，大不了辭職唄！”邢先生說，近幾年來，因受不了工作的苦累，新人流失率越來越高，一年內就辭職的比例達30%，去年增長到33%。
邢先生舉例說，有個大學生剛工作1年多，表現不錯，公司本打算重點培養，但學生因要回老家結婚，就輕易放棄了工作，稱“上不上班無所謂，成天工作不回家受不了”。還有個大學生就因為項目經理說了他一句“你大學學的啥，怎么連這個都不會”，就覺得這是對他“人格的侮辱”，憤然辭職。
一些用人單位反映，現在大學生大都是獨生子女，在就業中普遍缺乏吃苦耐勞的精神，追求安逸生活和個人享受，抗壓能力較弱。
在人際關系、團隊合作、抗壓性等方面，一些企業也對畢業生的表現不滿意，認為90后、95后大學生多以自我為中心，凡事會先考慮自身利益。山東大學、武漢大學、浙江大學等發布的畢業生就業質量報告顯示，用人單位普遍認為，畢業生的人際溝通能力、團隊協作能力、創新能力、社會責任意識需要提高。
一家企業的人事部門負責人表示，“90后年輕人不太愿意跟老員工交流，謙虛學習的態度、團隊協作能力欠缺，心氣較高。”長春寶利科貿有限公司總經理李寶利說，公司一些年輕人遭遇挫折后通常無法很好地自我調節，有的不想面對干脆就跳槽，抗壓能力比較弱。
“學生們都喜歡去好城市、掙大錢，男生比較急功近利，女生缺乏進取心，‘下了班別找我’，累的活兒不去。另外還有一些家里條件好的畢業生不著急找工作，或考研或出國，推遲就業。”遼寧一所高校就業辦老師說。
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【責任編輯:馬威】
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