讓教師享受教育的幸福
在保障教育質量方面，寧化積極組建“85后90后”青年教師成長共同體，通過學院委培、跟崗學習等方式，讓青年教師站穩講臺。創新名師骨干梯次培養機制，每年下撥名師工作室專項經費21萬元，現有特級教師4人、省市縣名師骨干等504人。創新“正向激勵”機制，實行“多教多酬”，提高班主任工作津貼和初高中教師晚自習周末輔導補貼，2018年發放552萬元。實行“優教優酬”，每年核撥小學質量監測、中高考績效獎200萬元。出臺“優秀教師政府特殊津貼”政策，按10%評選一線優秀教師，給予每月100元至200元不等的津貼。對評為縣級以上學科帶頭人的教師，給予1500元至6000元不等的獎勵；對獲得國家、省、市、縣級“優秀教師”等稱號的，給予800元至3000元不等的獎勵。每年評選10名“陳景河最美教師”，分別給予1萬元獎勵。
為充分調動教師的教學積極性，寧化推行教師職稱改革，將教師職稱晉級由三年一晉級調整為每年一晉級。出臺聘任先進政策，對省市學科帶頭人及考上清華、北大班級的班主任給予不占崗位職數聘任；每年單列10個中高級職稱崗位，獎勵教學貢獻突出的優秀教師和到農村支教的城區優秀教師。近年來，全縣1000多名教師中高級職稱聘任問題得到解決。
一分耕耘一分收獲。2016年以來，寧化教學質量全面提升，中考、高考質量連年位居全市前列，先后被確認為“全國義務教育發展基本均衡縣”“全國書法教育示范區”“全國首批數字化教學實驗區”和“省基礎教育改革發展實驗區”。今年，全市教育大會上，寧化現場介紹了深化縣域一體化改革、推進教育高質量發展的做法與成效，得到各級領導和廣大教育工作者的充分肯定。
“教育是寧化最大的民生，教師是教育的根本，要想辦人民滿意的教育，就要讓教師享受教育的幸福，讓學生享受幸福的教育。”寧化縣教育局黨委書記、局長吳革偉表示，將進一步優化教師隊伍建設，完善教師激勵機制，充分調動教師的工作積極性和創造性，全面提高教育教學質量。（本報寧化記者站 賴全平）
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